MISIÓN

Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual o con trastornos de desarrollo y de sus familiares en Cataluña, así como facilitar una atención integral personalizada, favoreciendo su inclusión y participación social.

VISIÓN

Ser una entidad de referencia en nuestro ámbito de trabajo, centrada en la persona, apoyando a la familia, cohesionada y coherente con nuestra misión. Con responsabilidad social, de calidad, inclusiva, participativa, abierta a los cambios y ofreciendo servicios según necesidades.

VALORES

Los seis valores que caracterizan y marcan el estilo de nuestra entidad

TRANSPARENCIA
Siendo evidentes y honestos, comunicando claramente lo que somos, lo que deseamos y lo que queremos hacer.

CALIDAD
Un equipo humano con un compromiso permanente dirigido al la mejora continua y la innovación en todo lo que hacemos.

IMPLICACIÓN
Dentro de las posibilidades de cada cual, realizar el mayor número de acciones para llevar a cabo la misión de la entidad.

RESPETO
Tolerando la diversidad y la diferencia.

CREATIVIDAD
Aportando ideas y soluciones innovadoras en la puesta en marcha de servicios específicos para las persones con DID.

OPTIMISMO
Generando un entorno de dinamismo, adoptando acciones positivas, confiando en nuestras capacidades y potenciando el bienestar emocional entre las personas que formamos parte de la entidad.

¿Cómo trabajamos?

Política de igualdad de oportunidades

ASPANIAS declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directamente o indirectamente por razones de sexo, así como impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real dentro de nuestra entidad, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición del principio que establece la Ley Orgánica 3/2007 de 33 de marzo por la igualdad efectiva de mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en el que se desarrolla la actividad de nuestra entidad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de manera especial la discriminación indirecta. En lo que respecta a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten al respecto y se proyectará una imagen de la entidad acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Estatutos

Si quieres conocer al detalle nuestra finalidad, puedes consultar los Estatutos de Aspanias aquí.

Código ético

Nos adherimos al Código Ético de FEAPS, podéis leerlo aquí.

Política de atención y calidad

Nuestra política de calidad está enfocada básicamente a implantar un sistema de gestión de la calidad orientada a la atención a nuestros usuarios y usuarias y familias y a la mejora continua. Como asociación Aspanias ofrecemos una atención integral de calidad y personalizada a sus usuarios velando por el óptimo desarrollo tanto del niño/a como del adulto/a y la calidad de vida de sus familias. Nos comprometemos a gestionar los procesos de calidad para mejorarlos de forma continuada. Dirigimos nuestro foco de atención en el niño/a y el adulto/a y su entorno familiar, siendo esta nuestra razón de ser. Por eso establecemos y damos confianza. Solo podemos lograr nuestros objetivos si el entorno confía plenamente en nuestra capacidad y voluntad. Nuestra relación con la familia usuaria siempre se tiene que basar en la confianza y el respeto a la intimidad y la dignidad, así como la confidencialidad de sus datos. Promovemos el respeto y la empatía. Nuestro trabajo se tiene que caracterizar por la sensibilidad, la implicación y el respeto por la integridad del niño/a y el adulto/a y sus familiares. Como beneficio para la sociedad, aspiramos a trabajar en red con los dispositivos relacionados con la pequeña infancia porque nuestro trabajo aporte mayor beneficio a la sociedad. Nos comprometemos a realizar encuestas de satisfacción de carácter bianual a las familias usuarias del servicio, para recoger y mejorar nuestra atención. Y además, tenemos y adoptamos el compromiso de velar por el desempeño del Decreto 261/2003 y de su posterior modificación 45/2014 de 1 de abril, de las normas generales de funcionamiento y de los derechos legalmente reconocidos y en especial a los establecidos a la ley 12/2007 del 11 de octubre de servicios sociales y también por el desempeño de toda normativa tanto europea como estatal relacionada con la privacidad y la protección de datos.

Cerrar menú